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三亚酒店节后现用工荒 工资少是祸首【亚博官方app】

 


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本文摘要:记者从三亚市相关部门了解到,2012年,三亚和周边地区将增加14家五星级酒店,约11200家客房,员工需求约2万多人。

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记者从三亚市相关部门了解到,2012年,三亚和周边地区将增加14家五星级酒店,约11200家客房,员工需求约2万多人。记者采访时发现,三亚许多星级酒店近年来充满了雇佣不足的影子。业内人士指出,雇佣无力,雇佣不足将成为2012年制约三亚酒店业发展的最重要因素。

10日上午,记者在三亚人才招聘现场看到,在场的98家招聘单位中,星级酒店达到30家,招聘人数在40到84家之间,包括餐厅服务员、餐厅主管、别墅迎宾、行李生、司机、高级洗衣店主管、水疗接待员、理疗师等岗位。现场录用的职场约有一千人,但录用的人没有想象中的疯狂。目前压力仅次于人力资源部。拒绝接受记者采访的三亚亚龙湾、三亚湾星级酒店的一部分人才负责人纷纷表示,春节后酒店补充人才,即使加薪也不能满足采用市场的需求,每年春节后招聘是个难题。

三亚人力资源局负责人说明,目前三亚消费水平与内地一线城市匹敌,但酒店业工资待遇增长幅度不大,酒店基层员工工资基本在900元至1800元之间,低于工资刚达到最低工资标准。另外,员工加班超负荷工作成为常态,成本和报酬不成比例是酒店雇佣不足的原因之一。近年来,三亚许多酒店和学校建立了多年好的校企合作,酒店在人工费少的基础上减轻了就业不足。

但是,随着新开酒店的激增,学生资源更受限制。而且,现在毕业的酒店管理专业的学生也不符合1000元左右的研修工资,很多学生不想成为酒店的第一线服务员,研修期还没结束就退休了。


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